Опубликовано 12 мая 2018
22 просмотра
Поделиться резюме
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу
Для просмотра контактной информации требуется авторизация

Директор по персоналу, Менеджер по персоналу

Зарплата по договоренности
Место работы Ростов-на-Дону, Краснодар, Севастополь
Управление персоналом, HR-служба • Развитие персонала, Тренинги, Управление персоналом
Срочный поиск работы

Ожидания от нового места работы

Командная работа, с возможностью реализации наработок каждого члена команды
Полный день • Полная занятость

Профессиональный опыт (общий стаж 11 лет 6 месяцев)

Январь 2017 г. -
по настоящее время
(1 год 11 месяцев)

руководитель Ресурсного Центра

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Ростовской области «Ростовский колледж технологий машиностроения»
Наука, образование
Обязанности
Создание Проекта по развитию ключевых компетенций персонала для лидирующих предприятий области (ООО Ростсельмаш, ООО Клевер и т.д.), работа с ВВУЗ-ми и др. учебными учреждениями в создании электронной системы обучения с элементами дистанционных технологий
Октябрь 2005 г. -
Апрель 2015 г.
(9 лет 7 месяцев)

Менеджер по персоналу

ООО «ПК «НЭВЗ» Новочеркасск, www.nevz.com
Управление персоналом, HR-служба
Обязанности
Определение соответствия занимаемой должности/рабочему месту, через проведение оценки и аттестации персонала предприятия.
Контроль отчетности HR, а также участие во всех проектах предприятия, касающиеся человеческих ресурсов и влияние их на качество.
Развитие корпоративной культуры.
Профессиональные достижения в компании
- Разработан, совместно с ДГТУ, и проводится модульный online-курс дистанционного обучения в системе E-learning (электронный ресурс, в т.ч. для перекрестного обучения или технической учебы) предприятия (Мультимедийная библиотека поддержки обучения в системе многоуровневого образования «Техмедиа Машиностроение). На 15 и 16 Всероссийском форуме «Образовательная среда» ВДНХ г.Москва - были получены золотые медали за победу конкурсах.
- Опыт работы как во внутренней службе по работе с персоналом, так и в консультационно-исследовательском секторе. Отличное знание потребностей внутренних служб, понимание услуг и уровня их качества, которые могут быть предложены для их удовлетворения
- Опыт формирования команд с «нуля» и внутрифирменного обучения персонала.
- Опыт построения внутренней службы по работе с персоналом с учетом системы стратегического управления системой управления бизнеса в формате А3 (Хосин Канри (Hoshin Kanri, стратегия на одном листе)
- Способность работать в одном лице на старте. Многофункциональность.
- Опыт работы на градообразующем предприятии крупного холдинга, подбор и адаптация работников широкого спектра. Сферы деятельности: инжиниринг, электро-двигателестроение, электровозостроение, интегрированные транспортные системы, область ЖКХ, содействие управлению медицинской службой и пр.
- Наличие широкого спектра профессиональных интересов и обширной зоны профессиональной компетенции (холдинговые компании и корпоративное управление, организации проектного типа, системы управления проектами (с выраженным и невыраженным корпоративным центром, кадровый резерв и др. проекты).
- Способность не только возглавить компанию, но и принимать участие в работе над сложными проектами
- Создание системы определения уровня квалификации работников, с их соответствием должности и выполняемой работе, с определением уровня компетентности, с последующим развитием с учетом рекомендаций международных стандартов и законодательства РФ, разработка, совместно с ОТК, системы работы на "самоконтроле" (для рабочих) работы на "самоконтроле" (для рабочих)
- Опыт поиска и подбора персонала
- Навыки работы в управлении проектами (Project management), участник проекта «ЭП20» в разделе управления человеческими ресурсами
- Способность осуществить запуск не только проекта в области поиска и подбора персонала, но и в области оказания иных бизнес услуг: кадровый и управленческий консалтинг, оценка персонала, аутсорсинг ведения кадрового делопроизводства, восстановление КД, разработка локальных нормативных актов и систем материального стимулирования, проведение семинаров и тренингов и пр.
- Опыт внедрения системы KPI (КПЭ ключевые показатели эффективности)
- Опыт внедрения разработанного Проекта по «перекрестному» обучению персонала предприятия
- Опыт работы в управлении талантами (http://www.sm.nevz.com)
- Опыт улучшения корпоративной культуры (Разработка Корпоративного Этического Кодекса работника, конкурсы мастеров, конкурсы лучших по профессии, конкурсы красоты и т.д.)
- Опыт совместного с ОТК Проекта по внедрению инструментов по управлению качества продукции с проведением тренингов (QRQC и 8D от ALSTOM)
-Опыт в сертификации предприятия требованиям стандартов серии ISO 9000, 10000,50000, IRIS /железнодорожного транспорта/ (International Railway Industry Standard и др.
- Опыт проведения кадровый аудит объектов. Разработан формат отчетности по блоку «Управление человеческими ресурсам»
- Определены ключевые направления и цели работы с персоналом в группе компаний сроком на 1 год и 3 года.
- Содействие построению оптимальной система работы по блоку «управления человеческими ресурсами» в условиях кризиса
- Сформированы оптимальная организационная структура, штатное расписание и созданы локальные нормативные акты
- Опыт внедрения Проекта по внедрению инструментов LEAN в производство и управление качеством (SWIP, TPM, Poka-Yoke, Just-In-Time (JIT), 5S,2bin,2loop и т.д., через в процесс обучения в соответствии с требованиями международных стандартов
- Совместно с технологами предприятия участник проекта /тренер/ по внедр
Рекомендации
При запросе

Образование

1992

Новочеркасский инженерно-мелиоративный институт

Высшее • Очная (дневная) форма обучения • Диплом
Факультет и специальность
Мехфак
Инженер-механик
2002

Новочеркасская гидромелиоративная академия

Высшее • Очно-заочная (вечерняя) форма обучения • Диплом
Факультет и специальность
Экономика на предприятиях
Экономист-менеджер

Курсы и тренинги

2013/01 - 2013/02

Санкт-Петербург

Название курса или тренинга
«Управление проектами» PMI (PMBOK)
2012/01 - 2012/02

Донской государственный технический университет (ДГТУ)

Название курса или тренинга
Использование системы СКИФ в корпоративном обучении и системе переподготовки специалистов» "Медицинская подготовка"
2011/01 - 2011/12

Санкт-Петербургский Университет технологий и дизайна

Название курса или тренинга
Организация и развитие персонала»
2011/01 - 2011/02

ЗАО «Центр «Приоритет» (Нижний Новгород)

Название курса или тренинга
«Международный стандарт железнодорожной промышленности - IRIS» (Менеджмент Проекта, Управление рисками и метод FMEA, Управление знаниями)
2010/01 - 2010/01

Учебный Центр ООО «ПК «НЭВЗ»

Название курса или тренинга
«Оформление и составление основных видов управленческих документов»
2007/01 - 2010/01

Южно -Российский Государственный Технический Университет ЮРГТУ (НПИ)

Название курса или тренинга
«Управление качеством на машиностроительных предприятиях»
2005/01 - 2005/02

Институт повышения квалификации государственных служащих при Президенте РФ

Название курса или тренинга
«Assessment Centre- универсальный инструмент для HR-менеджера»

Иностранные языки

английский
Базовые знания

Личная информация

Место жительства
Новочеркасск
Семейное положение
Женат / замужем
Наличие детей
Да
Увлечение и хобби
Рыбалка , грибная охота
Владение оргтехникой
Факс, Электронная почта, Персональный компьютер, Принтер, Сканер, Копир
Наличие авто
Да
Категории водительских прав
В

Портфолио

БИЗНЕС-АССИСТАНС
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ПРОСТО И ЭФФЕКТИВНО